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龙珠激斗巴达克:新聞動態

對某園服公司的人力資源改革項目順利開展匯報

發布時間:2019-05-22 , 發布人:華恒智信分析員

2019年5月底,華恒智信團隊在某大型園區服務公司管理中心進行了人力資源改革方面相關調研結果的過程匯報,并得到了客戶方的認可。
該園區作為北京的大型園區服務公司,聚焦“體育+”、文化、數字智能、城市科技服務等產業,依托工業遺存改造的特色產業載體,吸引國際化元素落地,提高產業發展的國際化水平。園區引入時尚消費、精品運動體驗、休閑娛樂等業態,打造本市消費升級新空間,釋放產業轉型動力。為了更好地推動企業轉型,提高國際化水平,該公司需要對原有的管理模式、人員素質能力要求等提出更高的要求,通過借助專業第三方,開展組織結構梳理、定崗定編、薪酬改革、素質能力模型等咨詢項目,經過多輪篩選招標,與華恒智信專業團隊達成了合作。
經過前期的調研、溝通、分析之后,華恒智信團隊對該公司在定崗定編、薪酬體系建設和能力素質模型的建設上遇到的問題進行了診斷和分析。前面幾次匯報,已經對初步問題、解決方案進行了溝通。本次以薪酬方面為主進行溝通,項目組主要從外在競爭性、內在公平性和戰略文化特性三個角度進行薪酬設計做了匯報說明。在外部競爭性方面,項目組開展了外部薪酬調研,調查同業人員的收入情況以及發放情況來確定公司薪酬的調整范圍,在內部公平性方面,項目組對崗位進行評估來評判薪酬的公平性,同時結合企業發展戰略,三管齊下建立科學的公平的薪酬體系。針對該公司存在同工不同酬、新老員工存在差異等問題,華恒智信團隊提出采用“老員工老辦法,新員工新辦法”的原則,根據員工技能、工齡、行業標準等因素進行多元化薪酬設計,得到了客戶方領導的認可。
本次匯報后,項目進入收尾階段??突Х礁叨熱峽苫闃切磐哦擁淖ㄒ的芰凸ぷ魈?,雙方就后期工作進行了討論,華恒智信表示在最后攻堅階段,將會一如既往地秉承“認真敬業共享”的企業文化,保障項目的順利結束。

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