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龙珠激斗2.0怎么发龟派气功:關于我們

華恒智信團隊

 
華恒智信專業顧問團隊均來自國內外一流商學院,碩士及以上學歷,專業背景涉及人力資源管理、工商管理、經濟、金融、貿易等多個領域。除了具備良好的管理學及商科教育背景外,團隊成員還具有極其豐富的實踐經驗,80%以上的成員擁有五年以上的人力資源管理實戰經驗,大多高級咨詢師擁有十年以上的企業管理實踐經驗,其所任職企業包括大型國企、知名外企、上市公司及大型民營企業及知名咨詢公司等。
豐富的實踐經驗和豐厚的理論功底,以及優秀的學習能力,使得他們具有卓越的發現問題、分析問題并解決問題的能力,也鑄就了華恒智信強大的咨詢顧問團隊。此外,華恒智信為團隊成員的持續成長創造了良好的平臺,通過卓有成效的知識管理方法和學習機制建立共享型的學習組織,幫助團隊成員在實踐中不斷突破自我,獲得能力的持續提升。

團隊成員教育背景及經歷統計:(截止2014年8月)



我們的團隊成員























 
崔翔    華恒智信副總經理,高級合伙人
資深人力資源顧問/高級培訓師,  北伊利諾斯州立大學政治科學系博士,美國康納爾大學碩士
崔翔博士曾任職國務院中國現代國際關系研究所,主要從事國際關系研究工作,專為中央領導人和各部委提供過相關專業(咨詢)報告,后出國留學,歸國后先后在多家外資獨資公司和國營企業長期從事人力資源的管理工作, 歷任首席代表(香港凱聲北京辦事處)、員工關系經理(摩托羅拉—中國)、HR 高級經理(新浪網)、HR 總監(上海朗訊科技、索易網、江蘇大亞集團公 司)、高級咨詢顧問(科比亞北京咨詢有限公司、臺灣咨鼎企業管理咨詢公司)、總經理(北京思百得曼國際管理顧問有限公司、上海團優企業管理咨詢公司)等職,在工作實踐中積累了大量的人力資源管理的實際工作經驗和咨詢個案,對如何致力于建立、完善企業管理和規范運作、如何提高團隊建設的水平和技能、如何營造一個良好的企業文化有著深刻的認識和理解。
崔翔博士目前咨詢服務過的部分典型客戶有:中國農業部依科瑪農藥技術中心、中國空分設備、大唐電訊集團、百度在線、航天局第801所、上海南青航運、中建一局二公司、北京華能集團公司、國金山聯合貿易、中國電子器件工業總公司、惠普軟件、上海松下半導體、中外運空運華東分公司、上海市南供電公司、上海第一食品、鞍山北美投資企業集團、華通熱力集團、南京先聲藥業、澳門永暉化工集團、美特斯邦威、上海在線、天津保坻方莊鎮工業開發區、順達集團公司、日立電器、常州第一熱電廠、中臺灣EASE(益習)中心、國華電力(國華盤山發電實業總公司)、聯華超市、柳州達迪公司北京研究所、江蘇大亞集團、上海香特莉食品工業、上海數康生物技術、上海萬象汽車制造、亞都國際名苑等。
 
 
























 
趙磊    華恒智信副總經理,高級合伙人
資深人力資源顧問/高級培訓師,中國人力資源協會理事,中華油特邀顧問,航空航天系統管理顧問
趙磊先生曾服務于某著名咨詢公司多年,國際某著名培訓中心特約培訓師,并應邀北京大學和清華大學 MBA 總裁研修班和青島大學海爾研究中心進行講學。趙磊先生歷任某外資企業人事經理,大型中外合資企業人事副總,某大型電信公司人事總監等職,積累了極其豐富的實踐經驗。目前,趙磊先生累計培訓課超過三千次,服務過的企業超過五百家。趙磊先生應邀在相關專業媒體上發表的人力資源管理類專業文章四十多篇,部分文章獲得首屆企業管理案例競賽的銀獎,相關的研究案例論文已被收錄入清華大學 MBA 閱讀案例教材中。趙磊先生尤其擅長薪酬績效管理,其在多年人力資源管理實操和咨詢過程中總結提升的薪酬績效管理思路辦法,深受企業高層的廣泛認可和推廣;同時,其提出的量化核心人才評價工具,崗位評價量表,授權量表等已被眾多企業引用,取得良好效果。
趙磊先生目前咨詢服務過的部分典型企業包括:國都證券,華夏銀行某證券公司,華新(中國)投資公司,香港中港信德(中國)投資集團,中國銀行,招商銀行,中國農業發展銀行,大連市中民投資股份有限公司,龍頭股份,安萬特中國投資公司,中國南車集團,中科機械電子研究所,中國空間技術研究院,中國神華國華電力公司,中國電信,藍海集團,奧林匹克項目,久泰能源集團,中國石化,江蘇某電力集團公司,北方工業,中國航天機電集團,山東聊建集團,中建一局總部,中國工程與農業機械進出口有限公司,首都鋼鐵有限公司,中國第二十二冶金建設公司,四環制藥有限公司,青島投資開發公司,中國工程與農業進出口總公司,秦皇島安岳房地產開發有限公司,濰坊第二紡織印染公司,航天東方紅衛星有限公司,中國工程與農業進出口總公司,北京市政府招待所,鞍山北美集團,山西環境?;ば?,中國電子器件等等眾多的企業,都獲得一致的好評,其中部分咨詢項目還榮獲“客戶最滿意項目”獎稱。











 
馬瑞賓    華恒智信副總經理(香港),高級合伙人
資深人力資源顧問/高級培訓師,香港大學經濟研究學博士
馬瑞賓博士曾服務于國際五百強企業西門子公司和德國寶馬香港公司,歷任銷售經理、銷售主管、人事經理、副總經理等職,國際培訓師協會香港培訓分協會理事。2000年進入咨詢行業 ,多次為跨國公司提供專業的人力資源薪酬體系設計、績效考核設計、員工關系管理設計的咨詢服務,積累了豐富的專業經驗。馬瑞賓博士目前已經出版了多本相關人力資源專著:《動機與業績管理》、《人力資源職業行為研究》、《績優企業的招聘體系》等,并發表了近 10 篇有影響力的人力資源專業文章。目前具有一定影響力的華恒智信系統診斷 6T 模型為馬瑞賓博士在 2002 年開發并提出,取得眾多企業的認可和使用。
馬瑞賓博士服務過的企業包括:西門子、寶馬公司、信誠保險、渣打銀行、 匯豐銀行等。
姚溯    華恒智信副總經理 高級合伙人,高級咨詢師
姚溯先生曾多年服務于英美煙草、民生集團股份有限公司(上市公司) 、金花股份有限公司(上市公司) 、通濟百貨股份有限公司、炫美名家居股份有限公司等企業,曾擔任過人事部門主管、總經理助理、營銷總監 、HR副總經理、總經理等職,積累了極其豐富的企業管理及人力資源實踐管理經驗。2004年進入咨詢行業,目前參與和主持的咨詢項目超過30家。
姚溯先生在工作實踐中積累了大量的企業管理及人力資源管理的實際工作經驗和咨詢個案,尤其對國有企業改制后的人力資源管理、成長中的中國私營企業如何建立、完善企業管理和規范運作、如何提高團隊建設的水平和技能、如何解決私營企業進入快速成長期時人力資源成本的控制、如何營造良好的企業文化有著深刻地認識和理解。
目前姚溯先生咨詢服務過的部分典型企業包括:中國電子元器件總公司、(中國)蒙娜麗莎婚紗攝影機構、澳大利亞澳羊一族服飾有限公司、渭南市城市信用社、秦豐農業(上市公司)、航通集團、楷模居品、麥麗金食品有限公司、掌上明珠家具有限公司、和木居家具制造公司等。
章義伍    著名經理人,實力派管理培訓專家
章義伍先生曾任北京麥當勞公司營運經理和訓練經理,聯想電腦公司市場副總監,普爾斯馬特(中國)公司人力資源總監,北京普爾斯馬特有限公司總經理。擔任清華大學、北京大學、浙江大學、中山大學、中央黨校等總裁班或EMBA班的特聘教授,美國領導力中心《情境領導》認證中文培訓師,北京電視臺《卓越之道》欄目主講嘉賓,中國人力資源開發網特聘專家。
章義伍先生具有多年的培訓和咨詢經驗,在2001-2006年連續6年被評為“中國十大杰出培訓師”,2007年被評為“十大領導力專家”。在領導藝術和管理培訓領域有廣泛而深入的研究。他的課程具有極強的實戰性,可操作性強,在業界廣受好評。
章義伍先生咨詢服務過的企業遍布各個領域,主要包括:進出口公司、房地產類、航空航天、銀行系統、外資企業、制藥行業以及通訊行業。其中,具有代表性的企業有:大連萬達集團、東方航空云南分公司、大唐電信、伊利集團、蒙牛集團、中科實業、北大方正、聯想科技園、大慶油田美的集團、長城國際和國美電器集團等。
高建華    名師學院領域學院院長
對外經濟貿易大學,南京大學商學院,北京大學匯豐商學院,吉林大學管理學院正式授牌客座教授
高建華先生曾服務于惠普公司(中國)、美國蘋果電腦國際公司(中國),曾擔任中國惠普公司助理總裁,首席知識官(CKO),公司決策委員會成員,市場總監,戰略總監和蘋果公司中國市場總監等職務,是中國第一個CKO(首席知識官),積累了豐富的國際化經驗。
高建華先生具有多年的培訓和實戰經驗,尤其在市場營銷戰略與競爭優勢的建立、以營銷為核心的企業戰略設計、企業文化與領導藝術、知識管理與學習型組織和品牌建設與產品創新管理等領域有著深入的研究。
目前,高先生為近幾十家知名企業提供了咨詢和培訓服務,最具代表性的企業有:伊利集團、北京萬科公司、雷士照明、歐普照明、 廣州華林集團、山東琥珀啤酒、北京雷力農用化學有限公司、航天二院203所、北京思諾依維、湖北眾友科技、溫州瑞氣企業空分設備公司、遼寧華福印染、北京新世家中心、上海三正電器公司、中國電子科技集團41研究所等。為國內的許多企業家和管理者提供了切實可行的幫助,獲得客戶的高度贊賞。
宋桂選教授    資深管理顧問、資深培訓師
宋桂選教授系原人事部人才研究所副所長、研究員。1995年被美國太平洋研究院(TPI)特聘為中國部研究員、高級輔導員 。擁有極其豐富的學識與實踐經驗,咨詢專長:在國有企業改制、核心人才評價與激勵、績效管理、職能描述、培訓管理體系等。
宋桂選教授在企業人才成長學、人力資源開發與管理、潛能開發和領導科學、管理科學方面卓有建樹。從1997年開始著力進行《第五項修煉》、《怎樣建立學習型組織》、《學習型組織的領導者》、《建立和領導高效團隊》等課程的培訓。
宋桂選教授目前服務過的企業超過百家,其中具有代表性的有:清華同方、中國華融資產管理公司、北京聯想、廈門建發、彩虹集團、連邦軟件、創聯萬網、大連國際合作集團、北京中遠集團、深圳華為、東方通信、實達集團、福建新大陸集團、大慶高培中心等 ,獲得企業的廣泛好評。
司瑞祺教授    資深企業顧問、高級培訓師、中國企業協會高級咨詢顧問
司瑞祺教授曾就職于石油干部管理學院,曾歷任計劃、財務、勞資員、經濟師、高級經濟師、副教授、教授。行政職務歷任教務科長、處長、教研室主任、系主任,科研處長、總公司(部級)經濟研究中心辦公室主任。
司瑞祺教授參與主持與實際主筆的部級以上課題達12項之多,多次榮獲部級、局級獎勵。司瑞祺先生曾撰寫并發表多部論文與著作,從事人力資源專業領域研究實踐近30余年,具有的豐富理論知識和實踐經驗,同時也是中國較早從事人力資源管理與咨詢的理論與實踐研究者。在企業組織與戰略管理,人力資源系統管理,工作分析與崗位勝任素質模型等方面有著深刻的見解。
司瑞祺教授已累計為眾多的大型國有企業,中外合資,與大型股份制改造的企業提供過多種形式的管理提升服務與支持,培養了大量的企業管理工作者和研究生,獲得客戶和員工的高度贊許。
于崇安    華恒智信資深管理顧問 企業高級培訓師
于崇安先生擁有非常豐富的企業實踐管理經驗,曾任職于中國通用技術集團總公司、某大型國有企業。歷任生產部長、技改主任、設備科長、總經理助理、副總經理、高級顧問等職。曾榮獲省級勞動模范、省級優秀共產黨員、市級技術改造能手等榮譽稱號。
于崇安先生的咨詢專長領域涵蓋:業務流程設計、崗位工作量化分析、技術人才培養模式研究、任職資格體系設計、績效管理、職能描述等。
于崇安先生咨詢、服務、研究過的企業多達數十家,比較有代表性的有:某著名高壓開關廠、中石化集團、通用技術集團、中國天然氣集團公司等。
白洪山    中山大學組織變革管理研究中心主任  高級咨詢師
白洪山先生系組織執行能力與組織變革實戰教練,曾服務于豐田、戴爾、華為、中望、匯仁等高科技企業,從事企業管理、經營運作、人力資源、企業文化和組織變革等管理工作。主持多個企業戰略轉型與組織變革、戰略人力資源體系建設、企業文化轉型與建設、組織領導力提升與轉型、企業并購融合與轉型變革等管理項目,有著豐富的管理實操經驗和管理咨詢經驗。
白洪山先生2004年進入咨詢行業,目前參與和主持的咨詢項目超過30家。工作實踐中積累了大量的企業管理及人力資源管理的實際工作經驗,尤其對企業戰略體系、組織能力體系構建,戰略體系、組織體系與HR有效融合,企業文化、戰略體系與HR有效融合,組織領導力提升與推動組織轉型變革以及人力資源團隊建設與管理者發展教練有著獨到的見解。
曾經深度服務并幫助的企業涵蓋金融、電信、家電、建材、服飾、化工、電力、制藥、地產等行業,包括大型知名企業、高科技成長型企業、制造和服務行業企業,獲得了企業股東和各級管理層的高度認可,并由此獲得了推進其轉型戰略實施以及后續的文化轉型、人力資源轉型、組織領導力提升等的持續服務。
陳瑋    華恒智信高級咨詢師
同濟大學技術經濟與管理博士
陳瑋先生擅長系統分析和實證研究,著《企業管理的權力思維》一書(經權威機構評議,獲賽拉人力資源管理優秀著作獎)。管理實踐方面善于根據企業實際需要,集百家之長,系統性地為企業量身訂做管理咨詢項目,并輔之以高質量的系列培訓,項目服務滿意度高。
陳瑋先生具有在國有、民營和外資企業(勝利石油管理局、界龍實業、APP公司等)近十一年中高層管理實戰經驗,十一年組織設計、績效考核及薪酬體系設計咨詢經驗及七年培訓經驗。擅長運用系統思維診斷企業現實的運作問題,揭示復雜多樣的問題表象背后的本質原因,并迅速定位管理改善的路徑,為客戶量身定做管理方案,以培訓、研討、訪談等方式科學有效地傳播深奧的管理理念。 
截止目前,陳瑋先生已經為幾十家企業提供專業的人力資源管理咨詢(主要是組織設計、績效管理與人才評價)服務。其中包括:上海弘基企業發展有限公司、連云港升德升(日德合資)電子有限公司、上海亞東貨運有限公司、香港迅馬機械有限公司、中南控股集團有限公司、常州光輝化工集團、上海實踐軟件公司、濟南歷源電力公司、山東中創鋼構集團有限公司等,都獲得了客戶的一致好評。
魏志勇    華恒智信資深咨詢師
美國加州中央城大學MBA 高級經濟師 
魏志勇先生具備20余年公司戰略、管理研究咨詢經驗及公司基層、部門管理經驗,曾任中國某大型鋼鐵集團公司改革與發展研究中心主任、中國工業經濟聯合會學術委員會委員、中國企業家聯合會企業管理高級咨詢顧問、北京經濟學總會理事、中國集團公司促進會企業協作網副總干事。魏先生擅長公司戰略管理、公司治理、公司組織變革、公司績效管理等??櫚墓芾碚鋃蝦妥裳?。
魏先生曾參與的企業與政府研究咨詢項目達三十余項,其中服務過典型企業有:首鋼總公司、中石油、中國工商銀行、北京化纖廠、北京正辰建設有限公司、四川綿陽五洲電池廠以及原國務院生產辦、國家發改委政策法規司、北京市經委、河南平頂山市政府、中國工業經濟聯合會等。在報紙雜志發表論文二十余篇。
孫曉藝    華恒智信高級咨詢師,高級人力資源顧問/企業管理高級咨詢培訓師 
孫曉藝先生1986年畢業于北京大學,1997年獲得北京大學光華管理學院工商管理MBA學位。擁有豐富的企業實踐經驗,曾任職于某大型股份制企業歷任人力資源總監(全面負責企業的人力資源建設工作)、董事長助理,負責由國企改制重組后新公司現代化企業管理制度建設,涉及企業的人力資源戰略規劃、定崗定編與勞動定額、績效考核和薪酬福利等體系性建設工作;曾任職于某特大型建筑鋼材企業,全面負責企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理的體系搭建工作;孫先生也擁有較為深厚的理論功底與專業研究基礎,曾任教于北京石油干部學院,對培訓課程講解的系統性、深入度深得學員認可。在人力資源管理領域積累了相當豐富的理論知識與實踐經驗。 
孫曉藝先生在近三十年的人力資源與企業管理實踐工作中,累積了豐富的人力資源管理經驗,對企業人力資源管理各個??橛卸賴降募?,尤其擅長企業人力資源管理的戰略性人力資源、定崗定編、考核與激勵等??櫚奶逑瞪杓坪吐淶厥凳?。
王安民    華恒智信高級咨詢師
王安民先生曾任北京大學民營經濟研究院研究員,特聘教授。曾服務于某中央直屬企業,從事一線企業管理工作達15年之久,曾任大型國有企業副總經理及高級工程師。后相繼在北京大學、中國人民大學知名學府研修管理學及哲學雙博士學位,師從多位管理學、哲學大師,有著豐富的理論知識與實踐經驗。
王安民先生近些年來一直從事企業輔導及管理培訓工作,擅長企業文化構建、管理創新模式研究、領導力提升及職業化打造。深受企業客戶好評的代表主題有:管理創新與領導藝術、員工職業化素養提升、有效溝通、陽光心態、企業文化建設、新主人翁精神與執行力打造等。
葛朝輝    華恒智信高級咨詢師 軟件開發行業高級顧問
葛朝暉先生畢業于中國人民大學工商管理學院MBA,曾就職于萬網、永和嘉業、方得時代等公司,歷任技術總監、副總經理、總經理等職。實踐管理經驗豐富,并參與企業管理培訓,培訓課題涉及員工關系管理、團隊建設、職業化提升等,有著豐富的管理實操經驗和管理咨詢經驗。
葛朝暉先生在工作實踐中積累了大量的企業管理及人力資源管理的實際工作經驗,尤其對專業類人才、銷售類人才在工作分析與素質模型建設、企業職業化管理體系、員工關系管理、業務流程等設計方面有獨到見解。
葛朝暉先生曾經提供過專業服務的部分典型客戶有:中國建設銀行、中國工商銀行、中央電視臺、新華社、計算機世界、中國人壽、愛立信、諾基亞、太極制藥、金山軟件、方正科技、嘉實基金、國務院機關事務管理局等單位,均獲一致好評。
趙興燕    華恒智信人力資源高級咨詢師
北京大學,碩士
趙興燕女士曾任中國現代國際關系研究所研究員,香港凱聲實業發展有限公司北京辦事處首席代表以及神州環宇公司、北京凝思科技公司等公司的人事負責人等職務,積累了豐富的企業綜合管理經驗。同時,趙興燕發表近百篇相關管理文章,并參加了《世界工商企業大全》、《世界各國商務指南》、《中美較量大寫真》、《大洋季風》、《西哈努克》等書籍的編撰工作。
趙女士從事人力資源管理與實踐多年,在人力資源管理制度、人力資源管理體系構建、工資管理、流程管理、組織結構設計中具有較為豐富的實踐經驗。目前服務過的客戶包括新建紙廠、電廠、環境?;さ雀骼啻笮拖钅科笠?,典型企業有:中國華油集團公司、鞍山北美公司、上海保溫瓶廠等。
付文艷    華恒智信高級人力資源顧問
付文艷女士畢業于解放軍空軍工程大學。歷任大同市宏安國際酒店(五星級)人力資源部經理、大同市同和大飯店人力資源部經理兼總經理辦公室主任、大同市新魯班公司總經理工作部經理、大同市春毅發展有限責任公司行政人事副總經理等職務,在長期的管理工作崗位上積累了豐富的實踐經驗。
付女士在從事企業實際人事工作的同時也參與了企業管理咨詢工作,例如1999年作為客戶方參與了北京建國飯店管理公司與宏安國際酒店的托管咨詢項,2008年為成都老肯科技有限責任公司提供過長達半年時間的人力資源管理體系咨詢項目,目前繼續為很多企業提供管理診斷、法律咨詢等服務。付女士對人力資源系統主要??櫚氖導什僮骶櫸岣?,特別是機構設置、職能劃分、崗位描述、崗位評價、薪酬設計、績效管理和職務晉升等方面,在實踐中積累了大量的企業管理咨詢工作經驗和咨詢個案,富有企業人力資源管理的新思路與新概念。
范旭祥    華恒智信專業咨詢顧問,高級人力資源管理師 
范旭祥女士畢業于中央黨校涉外經濟管理專業,從事人力資源管理及管理咨詢工作多年,曾任某集團公司人力資源部經理、總經理助理等職。自2005年開始一直應邀在多家咨詢公司擔任咨詢顧問,先后為多家國營、民營企業、集團公司等提供過人力資源管理咨詢服務,積累了豐富管理咨詢經驗。主要涉及企業組織設計、職位分析、崗位評估、績效管理體系、薪酬體系等管理咨詢領域;具有較為豐富的管理實踐經驗和經歷,擅長人力資源管理、職位分析、崗位評估和績效管理等咨詢領域。
范旭祥女士目前咨詢服務過的部分典型企業包括:西安電力集團、西安電力機械制造公司營銷公司、西電集團國際工程公司、常州第一熱電廠、常州方圓制藥有限公司、上海醫藥集團公司、上海南翔醫院、南車集團等企業,均獲得一致的好評。
李廣林    華恒智信資深人力資源顧問
海外歸國人力資源專家,美國普林斯頓大學經濟學博士,心理學碩士
李廣林博士曾多年服務于世界五百強企業強生公司,歷任薪酬經理、薪酬管理委員會委員、大中華區執行董事等職。2002年進入咨詢行業, 積累了極其豐富的人力資源實踐管理經驗。
李廣林博士先后為近20家企業提供過人力資源服務,比較典型的客戶有:中國電信、華為公司、雀巢公司、新加坡航空、聯想集團等。
杜莉    技術類崗位人才素質模型研究專家
交通運輸行業管理顧問、培訓師
杜莉女士是英國巴斯大學(University of Bath)國際發展學碩士、加拿大Simon Fraser大學授權培訓教師 。
杜莉女士一直致力于交通運輸行業的管理咨詢,曾在中華人民共和國交通部任職,對參與大型運輸類項目的提升經驗豐富。同時,她在交通運輸業的實踐中獲得的寶貴經驗,對其他領域的研究起到了指導作用。
杜莉女士在企業診斷、流程再造、素質模型、成本管理、職業化體系設計等方面有深入研究。
趙曉東    華恒智信人力資源顧問/軟件開發高級專家
趙曉東先生畢業于清華大學,曾任MIS開發平臺的研發總負責人,歷任中國計算機軟件與技術服務總公司金融電子事業部項目經理、工程部副總經理,北京清樂科技有限公司項目經理,北京桑原技術開發中心的產品部開發主管。
曾參與的項目包括:中國人民銀行辦公自動化系統、中國工商銀行金融統計監測系統、北京城建集團辦公自動化系統。北京置業家園公司的房屋置換管理系統、北京市通信公司五區電話局辦公自動化系統、中科院半導體所海特光電股份公司物流生產人事管理系統、中國法律法規全文檢索系統、數字圖書館系統、中小學數字化教案編排系統、中小學遠程教育平臺的開發、科技部辦公廳檔案管理系統、科技部機關辦公樓改造工程弱電部分等。
江文濤    華恒智信高級人力資源顧問,中國知名心理測評專家
南京大學工商管理碩士
江先生曾專門求學香港大學進行行為心理研究一年,發表多篇勝任力素質模型研究論文,并在動機與行為研究方面取得了進展,與香港專家共同編撰專著《貿易人才的潛能評價方法與工具》等書。
江文濤先生目前累計為香港周大福、香港華商百貨公司、泰康人壽、中國移動、殼牌石油等多家大中型企業提供過專業的人力資源咨詢服務,并在常年專業服務中,積累了非常深厚的理論功底和豐富的實戰經驗。
田凱麗    華恒智信高級人力資源顧問
新加坡國立大學企業管理碩士
田女士畢業于北京大學,畢業后公派出國留學新加坡。留學期間發表相關專業論文近十篇,其中“工作疲勞與工作能效”的研究論文被新加坡航空公司入選改革方案,后作為人力資源課題引入新航,后在美國蓋洛普(新加坡)咨詢研究中心任職。
田凱麗女士目前參與咨詢和培訓過的部分典型客戶有:新加坡航空公司、港龍航空、趨世集團、華為公司、康佳集團、三株集團、紅桃K等。
武清辰    華恒智信高級人力資源顧問/培訓師
西安交通大學,人力資源管理學碩士
武清辰先生曾多年服務于西安楊森制藥公司、美國柯達公司等大型企業,曾留學日本,師從日本著名診斷士井上芳雄,歷任考核專員、人事副經理、分公司人事經理、考核審計組組長、OJT專業培訓師,積累了極其豐富的實踐管理咨詢培訓經驗。目前在相關報刊上發表專業文章近30篇,涉及績效考核與薪酬管理的方方面面。
武清辰先生目前還受邀為中石化集團公司某分公司的特邀長期顧問。武清辰服務的部分典型客戶有:東芝公司、珠江地產、實達集團、日本藤田機電株事會社等。
陳原    科技類人才素質模型建構師(博士)
政府管理與專利行業管理顧問/高級分析員/高級培訓師。陳原先生是北京大學博士,山東大學物理系碩士。
陳原先生是國家專利許可審查員,半導體領域的青年專家,曾發表了大量專業論文,取得了專業領域的成功。尤其在政府類企業管理體系和高新技術企業員工激勵體系的設計方面取得成就。
陳原先生在多年的研究試驗與高科技專家/技術人才的激勵方面積累了較為豐富的經驗,這對其他類似崗位的激勵開發提供了理性的寶貴經驗。同時,多年在政府機關實際任職,也對政府機關的管理提升與團隊建設提出了寶貴的獨到見解,已被多次應用在政府改革的實踐中。
李元復    華恒智信高級人力資源顧問
中科院心理所人力資源管理碩士
李先生歷任美國科吉利司北京首席代表、中國電信某市電信人事處長、常德供電局人事專員,積累了豐富的人力資源管理實踐經驗。1998年正式進入咨詢行業,先后在美國著名人力資源公司擔任分析員、高級咨詢師、項目主管等職,擅長組織結構設計與定崗定編。與華恒智信同仁共同開發出具有影響力的“三因素時間分析法”,將傳統的定崗定編制手段向量化的關鍵因素分析法向前推進了一步。目前該方法已經被應用多家大型企業,如汽車制造、衛星制造、交通運輸等等,均取得良好成效。
吳芳萍    華恒智信(香港)高級人力資源顧問
吳女士于中央財經大學工商管理專業畢業,后求學于英國經理人研究學,深入研讀人力資源管理專業兩年。歷任可口可樂公司人事專員、培訓經理、考核經理等職積累了豐富的人力資源實踐經驗。
目前服務的部分典型客戶有:德國德閏林文化公司、可口可樂公司、IBM、百事可樂、樂百事等。
王軍梅    華恒智信高級人力資源顧問
浙江大學在讀博士
王軍梅博士多年研究企業管理與宏觀經濟,對我國國有企業產權改革以及治理結構改革有較為深入的研究,曾任上海國有企業改革與創新研討課題小組成員。目前王博士提出的產權改革思路等相關論文已集書發表。
曾經咨詢和服務過的部分典型客戶有:中石油某省分公司、北京某制藥廠、航天某研究所等等。