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4399龙珠激斗1.5

龙珠激斗2无敌版:人力資源信息化

薪酬管理系統


薪酬管理系統是面向企業人力資源管理人員進行設計,以企業管理現狀及薪酬管理方案為基礎,與企業的人事管理系統、績效管理系統、考勤管理系統等相關聯,承載企業規范的薪酬管理體系,實現基于薪酬標準的定薪、調薪功能,支持多種模式的薪酬核算管理,將企業薪酬設計中的特色之處予以體現,幫助企業實現從薪酬體系構建、定薪調薪管理、薪酬核算的全過程薪酬管理,以方便人力資源管理人員進行薪酬業務管理。




• 以薪酬管理體系為基礎,與績效管理體系相關聯
系統根據不同企業的性質特點,構建符合企業特性的薪酬體系架構,可以根據薪酬結構設計模式設定各個薪酬項目,按照固定薪酬、浮動薪酬的不同比例確定不同人員的薪酬標準表,支持浮動薪酬與績效考核相關聯的聯動功能。

• 設計多種模式的薪酬核算管理
系統根據企業薪酬體系設計的思路,按照薪酬管理的模式針對不同層級的人員采取不同的核算方法,將薪酬結構中各個部分予以體現。

• 根據薪酬體系要求對員工進行定薪調薪管理
在員工新入職、職務異動等情況發生時,或者是根據薪酬方案達到調薪標準時,系統可設置提醒、審批與相應調整功能,將員工信息的變動與薪酬的調整進行關聯,實現薪酬的動態調整。

• 操作簡單易行
系統設計過程中,以追求操作無障礙、操作智能化為目標,始終遵循“功能越復雜,操作越簡單”的設計理念。充分考慮到使用者由淺入深,循序漸進的思維過程,盡量簡化、優化操作步驟,使得具備簡單計算機操作水平的用戶無需培訓,就能很快將軟件正常使用起來。

• 權限管理嚴謹,建立加密傳輸機制,確保系統安全可靠
系統提供強大的安全控制功能,對人員的查閱、修改權限進行清晰的界定。由職位決定角色,由角色決定權限,人員職位變化,相應的權限也變化。在工資審批、報批、調整的過程中,系統采用公開密鑰算法的方式進行加密,保證在傳輸過程中的安全。