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4399龙珠激斗1.5

龙珠激斗1.5赛亚人:研究中心

  • 2019-09-09

    當你工作的時間越久,越能發現到最后決定一個人成敗的,不是工作能力,而是做人。 為什么會這樣? 因為任何一個行業,做到最后都是一個金字塔結構,你越往上走,會發現頂尖厲害的就那么...

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  • 2019-09-09

    一位亞馬遜前員工說:走出會議室,你會看到一個成年人掩面而泣。幾乎每一個我共事過的人,我都曾看過他們桌上的淚痕。 在充滿激烈競爭的職場中,對于我們這些在底層摸爬滾打的職場菜...

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  • 2019-09-09

    每個職業都有其不同于其他職業的戒律。 我們不一定每個人都能成為各職業的專家或牛人,這事可以當做職業目標但不能作為硬性規定來要求,但是,我們可以劃出底線、列出戒律,避免犯錯...

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  • 2019-09-09

    01 沒成果的努力都是瞎忙 老楊是某三線城市一家私企的職業經理人,跟了一個老板12年,第10年的時候,終于提了總經理。 前幾天老楊風塵仆仆地從外地趕來我的工作室,一進門就迫不及待地說...

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  • 2019-09-09

    01 HR的成本利潤表 在數字化企業不斷涌現的過程當中,顛覆了非常多的傳統行業,也不斷讓我們去思考一個問題:作為一個企業HR,我們究竟該怎樣去完成管理工作?怎樣去突破一些傳統的邊界...

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  • 2019-09-03

    在我們還在糾結哪家企業學習管理平臺(LMS)更好用的時候,學習體驗平臺(LXP)正號稱下一代企業學習門戶在大洋彼岸的美國企培市場呈爆炸式增長: 市場規模超過3億美元; 每年以50%以上的...

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  • 2019-09-03

    最近火了一把的熱劇《長安十二時辰》,讓時辰這一中國智慧傳承的計時方式再次為世人所關注。 時辰蘊含了古人對時間的理解以及認知、管理,東漢時期著名的三余讀書法就充分體現了古人...

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  • 2019-09-03

    一名優秀的下屬需要的是一位開明的上司,一名執行力強的員工需要的是一個能施展才華的舞臺,一名具有工作潛能的人才需要的是一個良好的工作環境,一名有理想和抱負的職場人士需要的是...

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  • 2019-09-03

    通過非人培訓,HR大都希望管理者參與到人力資源管理中來(這個初衷其實有些問題,文末再說)。但是傳統非人課程普遍存在的三個問題,極有可能導致學習了非人之后,管理者更不喜歡人力...

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  • 2019-08-16

    我從做獵頭起,就一直整理禮儀清單,還在不斷加長中。 我本身其實是個很隨意的人,更不是禮儀專家,只是覺得專業工作需要的一些基本常識必須要了解。每個人專業要求不同,根據情境,...

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  • 2019-08-16

    01、雙贏的談判 我們生活中經?;嵊齙教概?,買東西討價還價需要談判,和客戶、合作伙伴確認合作時需要談判,和同事之間發生沖突的時候也需要談判,即使是談戀愛,結婚也是在談判中進行...

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  • 2019-08-16

    華為,作為行業的標桿和商界領頭狼,其一舉一動都引發了社會的廣大關注。任正非,其個人的領導魅力,以及華為的軍事化管理、狼性的文化,都成了商業屆很多企業模仿和學習的對象。這一...

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  • 2019-08-16

    坦率說,我是一個不喜歡沖突的人,但是工作中、生活中,總有很多意想不到的麻煩要去處理。之前有專家說,沒有fire過100個員工的就不是一個合格的管理者。雖然這個論斷可能有些武斷,但...

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